设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：

(1)计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;

(2)通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。