网站首页
手机版

未调休的加班工资的仲裁时效如何确定?

更新时间:2024-07-01 17:37:30作者:佚名

未调休的加班工资的仲裁时效如何确定?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

关于加班费的计算。加班费分为延时加班、休息日加班和法定节假日加班。在延时加班和休息日加班之后,用人单位可以安排劳动者补休,在不能补休的情况下,才可以要求支付加班费。法定节假日是不能安排补休的。加班费的计算,还要明确是标准工时制、综合工时制还是不定时工时制,实行不定时工时制的劳动者,不能主张加班费。

实行综合工时制和不定时工时制,需要劳动行政部门的审批。加班费的计算基数,如果劳动合同约定的加班费的计算基数,以约定为准;如果没有约定基数,约定了月工资标准,以约定的月工资标准为准;如果约定的月工资标准与应发工资不一致,以应发工资为准。

关于加班费的仲裁时效。加班费是劳动者提供了额外的劳动,用人单位支付的报酬,性质上属于劳动报酬。劳动者在加班后,用人单位没有支付加班费,属于拖欠劳动报酬的行为。

用人单位在签订劳动合同的规定中,尽量在劳动合同中约定加班费的计算基数,延时加班和休息加班后,要及时安排调休、补休,并留存相关书面记录,在每个月的工资表列入加班费项目,劳动者加班的,在不能安排补休的情况下,及时支付加班费。

本文标签: 时效  劳动关系  工资  

为您推荐

结婚两年彩礼退多少合适? 结婚两年彩礼需要退吗

结婚两年彩礼退多少合适是要根据当事人之间的情况是否符合法律的规定来确定的。因给付彩礼一方的原因导致婚约解除,返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素,酌情减少”。男女双方未办理结婚登记手续

2024-07-01 17:37

未调休的加班工资的仲裁时效如何确定?

未调休的加班工资的仲裁时效一般是一年。根据法律规定,不适用于一般仲裁时效的规定,在劳动关系存续期间,劳动者可以主张所有未支付的加班费;在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,可以主张所有

2024-07-01 17:37

遭遇强拆是,你应该这样做(遭强拆以后怎么办)

一、拍出房屋的全景照片。二、录像摄制房屋的内部结构和位置。三、房子被非法强拆时的照片和拍摄。这是要证明非法强拆最为重要的环节。

2024-07-01 17:37

农村征地拆迁中,各级政府的角色你了解吗

1、国务院、省政府:扮演批准征收土地的角色。2、市、县级以上人民政府:扮演发布征收公告以及实施征收的角色。3、具体执行部门,扮演与被征收人签订补偿协议的角色。4、村委会:扮演协助拆迁工作的角色。

2024-07-01 15:08

劳动者加班加点工资的计算基数是多少?

劳动者加班加点工资的计算基数一般是劳动者的基本工资以及加班的时长。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4

2024-07-01 15:08

在员工试用期公司辞退工资发吗(员工在试用期被公司辞退有赔偿吗)

在员工试用期公司辞退工资是需要发放的。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择

2024-07-01 15:08