非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制用工

　　无需签订书面劳动合同吗?

　　根据《劳动合同法》第六十九条

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但是建议留存当初做出约定时的有关资料。

延伸小知识

　　如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同

　　不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　能约定试用期吗?

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。