1、多元化技能与角色分工明确：每个成员在团队中扮演不同的角色，拥有互补的技能和专长，从而形成一个全面且均衡的工作小组。

2、高度协同：四面体团队强调成员间的密切沟通与协作，各个角色之间相互依赖，确保决策制定、计划执行、创新思维和后勤支持等各个环节的有效衔接。

3、快速响应与灵活性：团队结构扁平，决策链条短，使得团队能迅速应对市场变化和内部需求，具有较高的灵活性和应变能力。

4、高效决策：决策者角色的存在确保了团队有一个清晰的方向和决策机制，使得团队能够在关键时刻做出明智且快速的决策。

5、持续创新：创新者角色的存在鼓励团队不断探索新的思维方式和解决方案，有助于推动团队长期发展和竞争优势的建立。