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女子笔试面试第一却无缘体检,当地教育局:正复核,不存在“内定”说法

更新时间:2024-07-08 21:11:23作者:佚名

女子笔试面试第一却无缘体检,当地教育局:正复核,不存在“内定”说法

据媒体报道,今年2月,福建福州闽侯县教育局公开招聘新教师。林女士在报考一所学校的教师岗位时笔试面试第一,但她发现教育局公开的招聘新教师体检名单上,却没有她的名字。后来,林女士还收到教育局开具的一份违规行为拟处理意见书,拟对林女士作出“5月25日面试成绩无效”的处理。林女士不认可已提出陈述和申辩。

7月8日,闽侯县教育局人事科的一名工作人员就此回复红星新闻,林女士递交《申辩书》后,教育局已经启动复核程序,尚未作出正式的处理结果。



闽侯县教育局表示正在进一步复核,图为视频截图

媒体此前报道,林女士此次报考了廷坪中学初中美术教师岗位。5月25日,闽侯县教育局组织初中美术教师岗位的面试,林女士说,她带入编写教案室的文具包括:一沓白色卡纸、黑色水笔、马克笔等文具。林女士称,开始考试前,监考人员检查了她携带的物品,在得到许可后才进入编写教案室开始编写教案。一直到面试结束,都没有工作人员提出林女士的行为有不妥之处。

报道中还提到,面试后几天,林女士被闽侯县教育局工作人员两次约谈,询问她在面试中有无违规,林女士予以否认。5月28日,闽侯县人民政府网站发布的公示显示,林女士笔试、面试成绩均为第一。6月6日,闽侯县教育局发布《关于2024年闽侯县公开招聘新教师体检等有关事项的通知》,林女士发现自己不在体检名单内。闽侯县教育局工作人员称,有考生对林女士的成绩提出异议,纪检部门介入调查此事。


闽侯县教育局向林女士开具的拟处理意见书 图据海峡都市报

6月14日,闽侯县教育局向林女士开具的一份《闽侯县教育局关于2024年教师招聘考生违规行为拟处理意见书》告知:2024年5月25日,我局在闽侯县实验中学进行教师招聘面试考核工作,上午7:30,工作人员在抽签室,向考生宣读了《闽侯县公开招聘新教师面试须知》,下午3:30,你带着一叠白色卡纸和文具袋进入编写教案室,并用自带的彩色马克笔和卡纸制作了几张板书,下午3:58,你又用自带的彩色马克笔和教案纸制作了5张板书,后将该板书带入面试室进行片段教学,并在黑板上展示。该行为违反《关于2024年闽侯县教师招考参加面试人员名单及面试考核有关事项的通知》,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条,我局拟对你作出25日面试成绩无效的处理。

6月17日,林女士不认可上述处理办法,向闽侯县教育局提出陈述和申辩。

7月8日,闽侯县教育局人事科的工作人员告诉红星新闻,关于林女士成绩是否有效,正在复核中,尚未作出正式的处理结果。以往的相关报道与教育局目前调查的情况有不一致的地方。有关网传林女士报考岗位可能已被“内定”的说法,该工作人员对此予以否认,并提到,在接到举报后,教育局立即成立调查小组。调查小组不仅查看了相关监控,也询问了相关部门和相关工作人员。



林女士称一直到面试结束,都没有工作人员提出林女士的行为有不妥之处,图为在黑板上写字资料图(图文无关)

该工作人员提到,闽侯县教育局此前发布的《关于2024年闽侯县教师招考参加面试人员名单及面试考核有关事项的通知》,已明确要求“考生用自带的黑色水笔在发放的教案纸上编写教案”。调查小组经过集体研究,慎重作出了《闽侯县教育局关于2024年教师招聘考生违规行为拟处理意见书》,林女士提出异议后,正处于复核阶段。

红星新闻记者 陈卿媛

媒体评论

笔面试双第一却无缘体检,招考的公信力不只是考生的事

笔试、面试及综合成绩均排第一,却没有体检资格?据海峡都市报报道,今年2月,闽侯县教育局发布了2024年公开招聘中小学幼儿园教师公告,林女士报考了廷坪中学初中美术教师岗位。在随后的笔试、面试中,林女士的笔试、面试及综合成绩排名均为第一。正当林女士等待参加入职体检时却发现,其已被排除在体检名单之外。

闽侯县教育局给出的理由是,林女士因在5月25日进行的面试中使用自带卡纸制作“板书”、携带彩色马克笔进入考场等原因,被取消面试成绩。目前,林女士到县教育局递交了《申辩书》,县教育局正组织相关人员进一步复核。

随着教师职业吸引力的增强,教师招聘考试备受社会关注。在考试各环节严把纪律关,是坚守招聘公平的应有之义。在这起围绕考试规范和纪律的纠纷中,当事双方却存在不一样的理解。闽侯县教育局取消面试第一考生成绩的做法,无疑需要更具说服力的解释。

从报道来看,这场面试的规则并不清晰。对应聘者能够携带进入考场的“必备文具”是什么,备课时能否制作“板书”等,都缺乏明确规定,乃至县教育局开具的《违规行为拟处理意见书》中,也未明确给出违规理由。

根据《违规行为拟处理意见书》,林女士被判定违规的行为有“带白色卡纸和文具袋进入编写教案室”“用自带的彩色马克笔和卡纸制作板书”“将板书带入面试室进行片段教学”等。可是,在林女士看来,她携带的白色卡纸和彩色马克笔均属于美术学科的必备文具,《面试考核通知》也没有规定备课时不允许制作“板书”。

教师招聘考试,最重要的是考察应聘者的教学能力。林女士参加面试的内容是“片段教学”,这场面试的规则理应是贴近教师实际的教学情况,或者为应聘者创造模拟真实教学的条件。平心而论,应聘者在备课时制作“板书”用于教学,并不算违背教师教学的常态。

林女士表示,当她在编写教案室用教案纸制作“板书”时,曾两次询问现场工作人员是否可以在面试时使用,都得到答复“可以”。对此,这场招聘的组织部门不妨通过考场录像视频进行排查,还原事实。但令人哭笑不得的是,在林女士向记者提供的一段对话录音中,“县教育局工作人员”承认,《面试考核通知》不严谨,考场工作人员存在失误。如果确系考试规则不严谨、考场管理存在失误,那么其代价让林女士一人承担,实在难言合理。

林女士携带彩色马克笔、卡纸进入编写教案,以及携带板书进入面试的行为,并无刻意隐瞒,工作人员对这些情况也充分知晓。再者,面试中并没有任何工作人员与评委提出异议,在面试结束后,评委还当场打出了最高分。考试组织方既已公布了面试成绩和排名,随后又取消林女士的面试成绩,这种对待规则随意化的做法,权威性与公信力又从何体现?

须知,教师招聘考试的严谨和公平,离不开招聘方和应聘者的双向努力。一方面,应聘者要熟悉考试规则,严格遵守考场纪律;另一方面,招聘方也应制定表述明晰的规则,为应聘者提供精确的指导,而不能任意扩大解释权,甚至在执行时随意调整。

根据闽侯县教育局通过12345的答复,对林女士涉嫌违规进行调查,是因为收到一封举报信。他人的举报,只是一个线索,并不足以认定违规情节。考试组织方还需实事求是开展调查,避免轻率下结论。

7月5日,面对林女士的问询,闽侯县教育局相关工作人员表示无最新答复。这起事件发生已一个月有余,招聘经过足够清晰,应聘者的时间和精力容不得继续消耗。有关部门还应本着对考生负责、对考试公平负责的态度,尽快给出有说服力的结论。

红星新闻特约评论员 南木

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