我们国家有近几亿农民工，春节前能否顺利拿到“辛苦钱”，回家好好过日子，不仅关系到亿万家庭的幸福，也关系到社会的稳定和公平正义。快到年底了，如何保证农民工和其他劳动者不被拖欠工资，引起了广泛关注。

消除欠薪，一方面要不断探索完善建筑业农民工实名制，落实农民工工资保证金制度;对拖欠工资的人实行“黑名单”等政策措施，不断扎紧制度篱笆，打好消除欠薪的制度基础;还要坚持开展专项行动，抓住元旦、春节等重要节点。找到一个及时解决的办法，严惩一起，决不姑息，那么，对于农民工的工资，怎样用法律手段追回工资

拖欠工资多久算违法?

一、我们需要了解什么是无故拖欠工资，且拖欠工资多久算违法呢?

无理由拖欠工资，是指雇主在超出法律法规规定的时间内，在合法、甚至合理的情况下，不能按时足额支付或支付工人工资。

按照《工资支付暂行规定》第七条：

薪金须在雇主与雇员商定之日支付。如果是节假日或休息日，请在最近一个工作日前付清。薪金至少按月发放，实行周、日、小时工资的可按周、日、小时发放。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天还未结算工资，即构成拖欠工资。

只要是拖欠工资的话，无论金额多少，都可以申请劳动仲裁。

遭遇欠薪，如何通过合法途径维权?

工资来之不易，遭遇欠薪后并不是无可奈何的，但切记，一定使用以下这些合法途径来维护自己的权益。

① 协商解决

在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位进行协商，如果协商无法解决的，再通过其他途径妥善处理。

② 投诉举报

农民工可以通过拨打12333或其他方式(如下)向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。

以上就是对于拖欠工资用法律手段追回的相关介绍，现在大家如果还存在拖欠薪资的问题，不妨拿起法律武器维护自己的权益!