网站首页
手机版

正常辞职与辞退有什么区别 辞职和被辞退的区别

更新时间:2024-02-28 05:02:55作者:佚名

正常辞职与辞退有什么区别 辞职和被辞退的区别

一、正常辞职与辞退有什么区别

正常辞职是是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,辞退是用人单位解雇职工的一种行为根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。辞职一般有三种情形:

1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

二、正常辞职的流程

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替人来了之后,必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。

第四步人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。

辞职是劳动者单方面与单位协商解除劳动合同。但是辞退则是因为劳动者违反相关规定导致单位需要解除与劳动者的劳动合同。二者是完全不一样的。如果单位违法辞退员工的话,当事人可以到相关部门申请劳动仲裁,要求重新签署劳动合同或者是要求支付补偿金。

本文标签: 单位  劳动者  补偿金  

为您推荐

债权增加注册资本是合理的行为吗 债权转增注册资本

债权增加注册资本是合理的行为的。我国的法律中明确的规定了如果公司因为合理的原因想要增加注册资本的是合理的行为,但是需要依照相关的流程并准备相应的材料严格的进行办理。

2024-02-28 05:02

正常辞职与辞退有什么区别 辞职和被辞退的区别

辞职是员工向单位申请的,是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。如果是违纪辞退的话,单位不需要支付离职补偿金。

2024-02-28 05:02

增加股东股份转让协议书怎么写(增加股东股份转让协议书怎么写才有效)

增加股东股份转让协议书需要写清楚转让方和受让方的一些基本身份方面的情况。紧接着就是关于股权的转让做出非常明确的规定,比如说股权转让的价款,还有就是转让的具体份额的,最后签字确认。

2024-02-28 05:02

亲告罪的设定是怎样的? 亲告罪和非亲告罪的区别

亲告罪的设定是在侮辱,诽谤,虐待以及暴力干涉婚姻自由这个方面的话,来进行设定。这也就意味着对于这类型的犯罪行为,按照我们国家法律当中的规定,如果受害者不起诉的情况存在,侵害者是不需要承担刑事责任。

2024-02-28 05:02

法律规定引产假要扣工资吗? 请引产假要扣基本工资吗

法律规定引产假不要扣工资,根据我国法律当中的规定,如果存在着流产的情况之下是可以休假的。女性员工生育是可以最多享受98天的产假的,其中产前可以休假15天的时间,如果是难产的话,可以增加15天产假。

2024-02-28 05:02

兴山县打官司律师收费怎么收 兴山县律师在线

兴山县打官司律师收费怎么收,需要由双方协商确定。但是一般寂寞之间的话就是费用的收取都是在9000元左右,并没有作出法律上面的统一的规定,如果不涉及到财产的话,大概是在5000元左右。

2024-02-28 05:02