商标侵权行政处罚证据如何获取(商标侵权行政处罚证据如何获取的)
2024-04-11
更新时间:2024-04-11 05:02:17作者:佚名
一、员工无劳动关系起诉如何应诉?
被告人收到人民法院送达的原告的起诉书后,要做好应诉准备:
1、可针对起诉书,提交自已的答辩状。
2、答辩状要在限期内提交。
3、被告人不答辩,不影响法院照常审理案件。
4、有反诉因素的,可以在答辩中提出反诉。
5、如认为受诉法院对该案没有管辖权,可以在答辩期内提出管辖异议申请。
6、针对原告的起诉,准备自已的证据。以后按照法院的传唤,参加庭审,在法庭上出示自已的证据,反驳对方的主张,以维护自己的合法权益。
二、劳动关系的构成要件有哪些?
劳动关系的构成要件有以下几点:
1、主体
指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。
2、客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;行为,主要指劳动行为和劳动管理行为。
3、内容
指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
三、劳务关系与劳动关系的区别有哪些?
从劳务关系到劳动关系有下列区别:
1、适用法律不同;
2、主体资格不同;
3、主体地位不同;
4、当事人权利义务不同;
5、承担的法律责任不同;
6、国家法律干预程度不同;
7、纠纷解决途径不同。
劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
综合上面所说的,劳动关系是由用人单位和劳动者进行建立,此关系从用工之日起就会成立,如果双方对劳动关系引起纠纷,那么是可以通过诉讼的方式来进行解决,对于被告也需要及时的应诉,提交相关的答辩状,这样才能更好的保障到自己的权益。