一、员工不满一年被辞退怎么处理?

两种方式，任选其一：

1、可以主张违法解除劳动和赔偿金，可以主张12个月的工资赔偿，是工作年限折算的，每工作满一年支付一个月工资，不满一年满6个月的，按一年算。

2、可以主张单位继续履行劳动合同(也就是要求单位恢复岗位)，同时支付单位“辞退时间起至恢复劳动合同之日的工资用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法辞退赔偿情况

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

员工被辞退如果是违反劳动合同的情况，可以主张违反合同的赔偿金，或者是主张继续履行劳动合同，同样用人单位也有权利履行自身的权益，用人单位辞退员工如果员工在试用期内被证明不符合录用的情况，辞退员工的合理的。