网站首页
手机版

试用期没有签订劳动合同的后果是什么

更新时间:2024-01-19 05:03:34作者:佚名

试用期没有签订劳动合同的后果是什么

一、试用期没有签订劳动合同的后果是什么

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。

在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位拒签劳动合同的责任

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。

从用工日起开始算,第一个月内如果没签劳动合同,也没啥事儿,毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间,如果单位还是装着没看到,不签劳动合同,那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了,单位还是不签,直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退,要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

本文标签: 劳动合同  试用期  劳动者  

为您推荐

遗弃罪中情节恶劣如何认定 遗弃罪中情节恶劣如何认定标准

1、遗弃造成被害人重伤、死亡的;2、被害人因被遗弃而无生命、流离失所、被迫沿街乞讨的;3、因遗弃导致被害人走投无路被迫自杀的;4、行为人经过多次教育,拒绝改正,使被害人生活处于危险境地的;5、遗弃手段

2024-01-19 12:35

一般合伙合同纠纷怎么认定的 什么是一般合伙企业

合伙合同纠纷的认定是只要两个以上公民按协议提供资产、实物或者是技术,而另一方不履行合同的条款就可以被认定;发生纠纷之后双方一定要及时的协商解决,如果协商不好是可以向法院起诉处理。

2024-01-19 12:35

环境监管失职罪要判刑多少年 环境监管失职罪立案标准

犯环境监管失职罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。刑法以“导致发生重大环境污染事故的,致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果”作为评价环境监管失职罪客体的基本前提。

2024-01-19 12:35

合伙纠纷是不是合同纠纷,要怎么解决?

合伙纠纷是合同纠纷,合同纠纷在本质上是民事纠纷,可以通过协商,调解,仲裁和诉讼的手段解决,协商和和解是比较温和的手段,只需要双方就争议的问题达成一致意见,签署和解协议就可以。

2024-01-19 12:35

非法拘禁5个小时是否构成犯罪 非法拘禁5个小时构成犯罪吗

不一定。一般不足24小时不构成犯罪,但具体需要看情节,时间虽然5小时,也有可能构成非法拘禁罪的。比如,拘禁人数较多或者对受害人有殴打侮辱行为的,会构成犯罪。在司法实践中,还需要具体考虑到行为人的情节、

2024-01-19 12:35

个人的合伙合同纠纷遗漏诉讼当事人怎么办?

合伙合同纠纷去法院起诉,出现遗漏诉讼当事人的情况,可以申请追加遗漏的当事人,需要原告向法院提出书面的追加申请,在申请中介绍申请人和被申请人的身份信息,说明追加被告的理由。

2024-01-19 12:35