网站首页
手机版

加班费能否按最低工资标准计算(加班费能否按最低工资标准计算呢)

更新时间:2024-07-01 22:40:31作者:佚名

加班费能否按最低工资标准计算(加班费能否按最低工资标准计算呢)

一、加班费能否按最低工资标准计算?

计算加班工资肯定是不会按最低工资标准的,都是会按劳动者每月得到的实发工资来进行计算,或者是会按劳动合同中所约定的工资来进行计算,如果是属于实行计件工资的,那么就会以法定时间内的计件单价来进行计算。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

二、不同加班情形工资所发放的标准是怎么样的?

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

需要注意的是,加班工资一般是针对于在正常的工作日之外而付出了劳动力需要给的工资,对于这笔工资的发放就会按照劳动法所规定的标准来进行计算,如果劳动者是按最低的工资标准来进行支付,那么作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。

本文标签: 加班费  劳动者  最低工资标准  

为您推荐

加班费能否按最低工资标准计算(加班费能否按最低工资标准计算呢)

加班费是不能按最低工资标准计算的。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

2024-07-01 22:40

宁波婚姻法规定婚假多少天是合法的(宁波市婚假多少天)

宁波规定合法的婚假天数是根据结婚的人员的具体情形来确定的,一般是3天婚假。在我国的婚假的规定中,全体公民放假的假日如果适逢星期六天,则应在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补

2024-07-01 22:40

强制拆除超过六个月,就无法诉讼了?其实并不是你想象的那样

法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。起算点,应该是从被拆迁人知道或应当知道强拆发生之日起,开始计算诉讼时效。

2024-07-01 22:40

年假工资基数包括加班吗?(年假工资基数包括加班吗怎么算)

年假工资基数一般是不包括加班的。经批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,

2024-07-01 20:09

公务员不服辞退决定的如何处理(公务员对辞退不服,可否向法院起诉)

公务员不服辞退决定的处理方式是可以对处理机关提出复核。辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满2年的,按照3个月发放;满2年的,按照4个月发放;2年以上的,每增加1年增发1个月

2024-07-01 20:09

申请工伤鉴定交到哪个部门?(工伤伤残鉴定去哪个部门做)

申请工伤鉴定交到劳动能力鉴定委员会。按照规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期

2024-07-01 20:08