绵阳没签劳动合同，怎样确定劳动关系？

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。

　　认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等，均可作为参照凭证。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 )缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等