无锡单位能调整怀孕女职工工作岗位吗？

　　调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：

　　1.必须调整的情形。即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；

　　2.可以调整的情形。即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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　　用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？

　　答：依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将“三期”女职工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。