省级高层次人才应符合下列基本资格条件：

　　1.拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.在闽就业创业(含有意来闽的待引进人才)。

　　3.符合下列条件之一：

　　(1)受聘于福建省内事业单位(含高校、科研院所、医疗卫生机构等)的人才，应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上(外籍人才、海外人才为1年以上)、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动(聘用)合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市(以下简称山区地市)和省级扶贫开发工作重点县(以下简称重点县)年纳税额标准下浮20%；

　　(2)受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上(外籍人才、海外人才为1年以上)、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动(聘用)合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于7万元，山区地市和重点县年纳税额标准下浮20%；

　　(3)在福建省内创(领)办企业的人才，须担任企业法人代表、董事长、总裁、合伙人或技术总负责人之一，自有资金(含技术入股)占创业投资30%以上或跟进的风险投资占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金(不少于50万元)和一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队；

　　(4)自由从业的人才，须为经民政部门批准的国家级协会会员，且符合所在设区市(含平潭综合实验区，下同)设定的其他条件(有关条件须报省委人才办审定)。

　　4.在年龄要求方面，对现有人才不作限定。对引进人才，特级人才年龄一般不超过70周岁，A类人才年龄一般不超过65周岁，B、C类人才年龄一般不超过60周岁；能力特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的人才，经认定单位研究并报省委人才办审定后，年龄上限可相应提高5周岁。对台湾居民不作年龄限定。

　　5.身体健康；有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人(含曾创办企业)信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。

　　B类人才还须符合下列条件之一：

　　(一)近10年内曾入选以下人才计划(工程、项目)

　　1.国家级重大人才计划青年项目；

　　2.国家“万人计划”青年拔尖人才项目；

　　3.享受国务院政府特殊津贴人员；

　　4.长江学者奖励计划(“青年长江学者”称号获得者)；

　　5.新世纪百千万人才工程国家级人选；

　　6.中宣部文化名家暨“四个一批”人才；

　　7.科技部“创新人才推进计划”；

　　8.科技部(国家外国专家局)“高端外国专家引进计划”；

　　9.财政部“全国高端会计人才(全国会计领军人才)”“国际化高端会计人才”；

　　10.中国科学院“百人计划”；

　　11.福建省引才“百人计划”(团队入选的须为团队带头人；不含短期项目入选者)；

　　12.福建省引进高层次人才(B类人才，含引进台湾高层次人才)；

　　13.福建省引进台湾高层次人才“百人计划”。

　　(二)近5年内曾担任以下职务或项目(课题)负责人

　　14.国家重点实验室副主任(分管科研工作，下同)、学术委员会副主任，国家技术创新中心(国家工程实验室、国家工程技术研究中心)、国家工程中心、国家临床医学研究中心副主任；

　　15.福建省创新实验室分管科研工作副主任；

　　16.国务院学位委员会学科评议组成员；

　　17.全国专业标准化技术委员会主任委员；

　　18.原国家“863计划”课题负责人；

　　19.原国家“973计划”课题负责人；

　　20.原国家科技支撑计划课题负责人；

　　21.国家重点研发计划课题负责人；

　　22.国家科技重大专项课题负责人；

　　23.国家自然科学基金重点项目、重大科研仪器研制项目(自由申请)、优秀青年科学基金项目、重大研究计划项目(重点支持项目或集成项目)、重点国际(地区)合作研究项目、联合基金项目(重点项目或集成项目、中心项目)负责人；

　　24.国家社会科学基金重点项目负责人；

　　25.教育部、科技部“高等学校学科创新引智计划”(“111”计划)项目负责人；

　　26.教育部高等学校创新能力提升计划“2011协同创新中心”负责人；

　　27.科技部(国家外国专家局)高校国际化示范学院推进计划外籍负责人；

　　28.国家一级学会理事长或执行理事长；

　　29.高等院校国家重点学科带头人；

　　30.中国企业100强(见附录第1条)总部董事会成员，控股二级公司董事长、总裁(首席执行官)、首席技术官1年以上，或世界500强企业(见附录第1条)总部董事会成员，集团公司中层正职及控股二级公司主要负责人、集团公司技术研发和管理团队核心成员；(注：本条仅限引进人才；所在企业入选过世界500强即可，不一定为申报人在职期间入选)

　　31.国际著名金融机构(见附录第2条)中层正职管理人员；

　　32.国际著名会计师事务所(见附录第8条)中层正职管理人员；

　　33.国际著名学术组织(见附录第9条)高级成员；

　　34.国际著名投资机构(见附录第10条)首席类负责人；

　　35.国际知名三大世界大学排名(见附录第3条)最新同时排名前200大学的学院院长，或教授1年以上，或副教授3年以上；

　　36.国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一区，见附录第5条)总编(主编)。

　　(三)近5年内曾获得以下荣誉称号(奖项)

　　37.中国青年科技奖；

　　38.中国科协求是杰出青年奖；

　　39.十佳全国优秀科技工作者；

　　40.人社部、教育部“全国模范教师”“全国教育系统先进工作者”；

　　41.国家级教学成果特等奖第二完成人、一等奖第一完成人；

　　42.国家社会科学基金项目优秀成果专著类二等奖第一完成人；

　　43.高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖第二完成人、二等奖第一完成人；

　　44.国家卫生健康系统“有突出贡献中青年专家”；

　　45.福建省杰出人民教师；

　　46.全国名中医；

　　47.中宣部保留的常设全国性文艺奖项相应获得者(见附录第6条)；

　　48.中国新闻奖一等奖获奖作品排名第一主创人员；

　　49.中国质量奖个人奖；

　　50.全国工程勘察设计大师；

　　51.中华技能大奖；

　　52.世界技能大赛金牌；

　　53.由我省输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第一至三名次的现役运动员；

　　54.直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

　　(四)近5年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项直接入选B类人才。

　　(五)各设区市每年从省级(含)以上高新技术企业、重点培育的行业企业、新引进的重点企业(项目)中各选出10家左右企业(共30家)，根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现等因素，每家企业每年经集体研究、内部公示等程序推荐不超过2名骨干人才。各设区市每年可从上述推荐人选中自主认定不超过5名B类人才。人选须备注“自主认定”。具体办法由各设区市组织部门牵头研究制定，报备省委人才办。补助经费由省级财政和人才所在单位同级财政各承担50%。

　　(六)经认定单位研究并报省委人才办审定，相当于上述层次的其他高层次人才。

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