11月30日《成都市新都区高层次和急需紧缺人才认定实施细则(试行)》正式发布!

　　申请范围和条件

　　1.在新都区所属企事业单位工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《成都市新都区高层次和急需紧缺人才分类目录(试行)》规定的顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、骨干人才，可以申请高层次和急需紧缺人才分类认定。

　　2.高层次和急需紧缺人才认定原则不设名额限制，对于通过指标到企和以薪定才形式申报的根据《成都市新都区高层次和急需紧缺人才分类目录(试行)》规定限额进行申报，通过指标到企进行人才认定的同一单位在相同层次人才类别下若满足多项条件，原则上只能申请一项。

　　3.全职引进在新都区所属企事业单位工作时间不少于6个月，且与新都区企事业单位签订3年及以上正式劳动合同(聘用合同)。

　　4.申报单位应在新都区依法注册登记并具有独立法人资格，注册登记地和税收解缴关系均在新都区，且产权关系明晰，依法纳税，诚实守信。

　　5.申请材料如下：

　　(1)成都市新都区高层次和急需紧缺人才分类认定申请表(表格通过系统在线填写并打印);

　　(2)身份证;

　　(3)毕业证、学位证以及《教育部学历证书电子注册备案表》(其中为国(境)外归国留学人员的，应提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书);

　　(4)职称证书(具有职称的人员提供);

　　(5)职业资格等级证书(具有职业资格证书的人员提供);

　　(6)劳动合同或合作协议;

　　(7)个人参保缴费证明(含四川省社保、成都市社保、新都区社保);

　　(8)个人所得税完税证明;

　　(9)符合《成都市新都区高层次和急需紧缺人才分类目录(试行)》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、任职证明等。

　　认定流程

　　认定工作通过人才综合服务平台系统进行。

　　(1)单位注册。用人单位在人才综合服务平台系统，以社会统一信用代码注册账号，用于审核申请人信息。用人单位必须正确填写企业工商注册、纳税、统计所在地等相关信息，信息填写不准确，将导致注册无效。

　　(2)网上申请。

　　●信息填报。用人单位通过人才综合服务平台系统，在线如实填写《成都市新都区高层次和急需紧缺人才分类认定申请表》并上传相关材料。用人单位也可设置工作账号授权申请人个人填报上述内容。

　　●用人单位审核。对申请人材料进行认真核实，加盖用人单位章(公章或人力资源章)后上传至平台。

　　(3)受理审核

　　采用线上审核与线下复核相结合的方式进行。

　　(4)公示。将拟认定高层次和急需紧缺人才名单向社会公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由业务主管部门进行调查核实并提出处理意见。

　　(5)批准认定。公示无异议后，中共成都市新都区委人才工作领导小组办公室确定新都区高层次和急需紧缺人才名单，并经系统将认定结果反馈给认定申请人，将相关数据信息保存到新都区高层次和急需紧缺人才数据库。

　　申报时间和办理时限

　　成都市新都区高层次和急需紧缺人才分类认定工作根据实际情况开展，认定工作办理时限一般为20个工作日。

　　其他

　　1.达到更高层次认定条件的人员，可按规定重新申请相应层次人才的认定。

　　2.申报人须遵守法律法规，近3年有下列情形之一者，应当取消认定资格或原认定结果在系统中予以注销：

　　(1)存在不依法纳税行为或不依法缴纳社保记录的;

　　(2)存在科技成果、学术成果造假或侵犯他人知识产权的;

　　(3)因犯罪受到刑事处罚，或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出明确结论的;

　　(4)被列为失信被执行人的;

　　(5)有正在执行、未解除、未整改完毕的行政处罚记录的;

　　(6)经查询公共信用平台，被列入严重失信主体名单的。

　　因上述(2)(3)情形取消认定资格的，3年内不再受理高层次和急需紧缺人才认定申请。

　　3.人才认定结果每满2年需重新认定备案。备案工作通过人才综合服务平台进行，其中备案材料及流程根据系统提示进行，备案结果通过系统反馈给备案申请人。

　　4.经认定的高层次和急需紧缺人才不再在新都区工作时(社保或个税不在新都区缴纳)，由人才本人或者用人单位应当在离开前1个月内向人才办和行业主管部门报告。

　　5.本细则由中共成都市新都区委人才工作领导小组办公室负责解释，自公布之日起试行一年。

　　新都区人才如何划分?

　　↓↓↓