绍兴技师学院2023年新教师招聘公告如下：

　　一、招聘原则与条件

　　相应专业专科毕业生或技工院校高级工班毕业生，大学本科或预备技师(技师)班及以上毕业生。品行端正、遵纪守法、身心健康、热爱学生，忠诚于党的教育事业。年龄35周岁以下(1986年10月19日之后出生)。且符合以下条件之一：

　　1.获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手荣誉称号;

　　2.享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才;

　　3.世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手(国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名;省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名)。

　　二、招聘计划

　　三、招聘方式和程序

　　招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，按岗位进行招考。

　　(一)报名

　　报名时间：2022年10月19日-2022年10月26日12:00前

　　报名材料：提供《绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院) 2023年木工实习指导教师招聘报名表》、《绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院)2023年木工实习指导教师招聘材料清单》及对应佐证材料。若应聘人员为事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求。

　　报名方法：报名表可至学校官网(www.sxszjzx.com)下载，考生根据要求将材料压缩打包发至学校邮箱(sxjsxy2022@163.com)。邮件名称为“报名+姓名”，证书等材料请以PDF格式扫描。报名材料未按照要求提交的，视作报名无效, 逾期不再补交。

　　(二)资格审查及考核

　　根据招聘条件，进行资格审查。资格审查合格的，进入考核程序。

　　考核采用面试加技能测试两项，对考生的综合素质和专业素养进行考核。面试采用个人综合素质介绍的测评方式，主要考核考生个人综合素质及现场展示能力，评委根据考生表现情况进行综合评价打分，分值为100分;技能测试采用技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力, 分值为100分。

　　总评分=专业技能测试成绩×80%+综合素质面试成绩×20%。如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取;如出现总分60分以下的不予录取。

　　根据总评分从高分到低分按照1:1确定进入体检程序人员。若考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递补)。

　　(三)体检

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　(四)考察

　　考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　(六)聘用

　　2023年7月30日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)、报到证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

　　四、其他

　　1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88611322。

　　2.凡大学(高级工、技师段)期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

　　4.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。

　　学校地址：绍兴市越城区平江路579号

　　学校网址：www.sxszjzx.com

　　学校邮箱：sxjsxy2022@163.com

　　联系人： 章老师 0575-88643632

　　林老师 0575-88611950

　　王老师 0575-88612281