1、工伤职工有哪些权利?

　　根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：

　　(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。

　　(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。

　　(3)申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位工会等。

　　(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。

　　(5)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。

　　(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。

　　2、职工发生工伤事故和患职业病后，用人单位应当及时采取哪些措施以履行救治义务?

　　工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，主要是由用人单位承担及时救治的责任。《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的;可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。此外，根据1991年国务院制定的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，用人单位要及时地向有关部门报告，否则要受相应的处罚。

　　3、非法经营单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤亡的，如何适用《工伤保险条例》?

　　根据《工伤保险条例》第63条规定，非法用人单位(包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

　　劳动保障部2003年9月颁布的《非法用工单位伤亡人员一次赔偿办法》规定，一次性赔付的计算，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，乘以一定倍数所得之积，即为一次性赔付的数额。

　　4、农民工如何参加工伤保险?

　　根据《工伤保险条例》有关规定，2004年6月劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)，明确了农民工参加工伤保险的有关政策。主要包括：

　　凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。

　　用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　5、《工伤保险条例》对“用人单位”和“职工”是如何规定的?

　　《工伤保险条例》第二条规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。 中国境内的各类企业，是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业;港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。

　　至于个体工商户，《工伤保险条例》规定有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为其全部雇工缴纳工伤保险费。

　　根据《工伤保险条例》第二条和第六十一条的规定，《条例》所称“职工”，是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工，包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各类用工形式、各种用工期限的劳动者。作这样的规定，其目的是强化对所有与用人单位形成劳动关系的劳动者的保护，特别是农民工、临时性用工等群体的保护，体现社会保险的普遍性和公平性。