一、市内（人才市场）档案调动：

　　1、《市内职工流动就业登记表》流入单位盖章，流出单位盖章，流出单位主管部门盖章，流入单位主管部门盖章。

　　2、凭《市内职工流动就业登记表》到流出单位主管部门开《绍兴市企业大中专毕业生定级审批表》。

　　3、凭《市内职工流动就业登记表》、《绍兴市企业大中专毕业生定级审批表》到流入单位主管部门存放档案。

　　二、跨市（人才市场）档案调动：

　　1、下载《干部（工人）流动呈报表》到流入单位主管部门盖章。

　　2、拿《干部（工人）流动呈报表》到行政服务大厅绍兴市人力资源和社会保障局开《调档函》。

　　3、凭《调档函》调出档案，

　　4、拿档案去行政服务大厅绍兴市人力资源和社会保障局核查，在《干部（工人）流动呈报表》调入单位主管部门意见盖（绍兴市人力资源和社会保障局调配专用章）。

　　5、拿档案和《干部（工人）流动呈报表》去单位，在《干部（工人）流动呈报表》调入单位主管部门意见盖并存放档案。

　　扩展资料：

档案有哪些作用？

　　全面性：

　　人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

　　现实性：

　　由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

　　真实性：

　　这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。