南京最低工资包括五险，不包括一金。

　　相关条例规定：

　　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：

　　(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者加班加点工资的;

　　(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。