失业金领取条件

　　(一)本市户口失业人员(台湾同胞;港澳同胞)申请领取失业保险金需同时符合三个条件：

　　1、按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2、非因本人意愿中断就业，并有求职要求的;

　　3、已办理失业登记。

　　(二)外地户口失业人员

　　按照规定参加失业保险，所在用人单位履行缴费义务满1年的，且社保已停保。

　　(三)本市女性失业人员申请领取生育补助金，需符合在领取失业保险金期间分娩的条件。

　　(四)本市户口失业人员的继承人申请领取丧葬补助金和抚恤金，需符合失业人员在领取失业保险金期间死亡的条件。

　　补充：什么是非因本人意愿中断就业?

　　根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条的规定，失业人员有下列情形之一的，属于非因本人意愿中断就业：

　　一、下列情形之一终止劳动合同的：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)用人单位被依法宣告破产的;

　　(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　二、用人单位依照下列情形之一解除劳动合同的：

　　(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;

　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(三)有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

　　四、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

　　五、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　六、法律法规规定的其他情形。

　　领取标准

　　本市城镇户口失业人员失业保险金月发放标准如下：

　　1.失业保险累计缴费时间满1年不足5年的，为本市当年最低工资标准的85%;

　　2.累计缴费时间满5年不足9年的，为本市当年最低工资标准的90%;

　　3.累计缴费时间9年以上的，为本市当年最低工资标准的95%。

　　外地户口失业人员一次性生活补助金发放标准根据失业保险累计缴费情况计算:

　　1.累计缴费时间满1年不足3年的，按用人单位为其缴纳的失业保险费累计总额的60%计发;

　　2.累计缴费时间满3年不足5年的，按用人单位为其缴纳的失业保险费累计缴费总额的75%计发;

　　3.累计缴费时间5年以上的，按用人单位为其缴纳的失业保险费累计缴费总额的90%计发。