1、分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的。

2、对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由，职工旷工了，就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。

3、按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为，并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为，一定要依纪依法进行严肃处理。

4、在所有职工中严明工作纪律。可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，申明上班纪律和工作纪律，要求大家切实遵守上班纪律。

5、做好旷工职工的思想工作。因旷工受到批评、处分的职工，如果他们在思想上有情绪，就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好。

6、解决职工的实际困难。职工在生活上、工作上有什么实际困难，他们又很难解决。这时，就应该及时为他们解决实际困难。