金华应休未休年假

　　根据《薪酬管理办法》的规定，“当年未休年假者，用人单位应根据员工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，与年终奖一并发放”。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

　　需注意的是，如果用人单位既没安排休假，也没支付未休年假的工资，职工应当及时申请仲裁，仲裁时效为1年。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。