支持企业留工稳岗

　　对区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业(上述企业不含国有或国资占比高于1/3的企业)2022年1月26日—2022年2月15日期间留在本区且节后正常上班(以社保缴纳为准)的非我市户籍正式员工，给予所在企业1000元/人的补助。

　　(一)申请主体

　　区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业(上述企业不含国有或国资占比高于1/3的企业)。

　　(二)补助标准

　　1.享受补助的企业需符合申报对象规定;

　　2.“市外员工”指在我区企业参加社会保险(单独缴纳工伤保险除外，下同)，身份证号码非“3306”开头的绍兴市外户籍员工。

　　3.根据享受补助的员工人数按实给予企业1000元/人补助，享受补助的员工所在参保企业与实际工作企业需一致，春节期间需留在柯桥且节后正常上班。

　　(三)申报要求

　　企业填报市外留柯员工基本信息表(附件2)，在本企业内部公示后(一般要求三天)，上报属地镇(街道)。

　　(四)申请资料

　　《春节期间市外留柯员工基本信息表》(附件2)、员工2022年1月份的参保证明、2022年1月份工资发放凭证、2022年2月份考勤表，以上材料一式四份(每页盖章)。

　　(五)受理地址及电话

　　激励市外员工返岗

　　由人力社保部门统一组织铁路专列、专车接返企业务工人员的，包专列、包车费用由区财政全额承担。鼓励企业通过点对点包车、企业间拼车、激励员工自行返柯等方式，及时组织市外返乡员工回柯返岗。对2022年2月15日前，市外员工返岗率达到75%及以上的企业，按市外返岗员工500元/人的标准给予企业交通补助。

　　(一)申请主体

　　2022年2月15日前，市外员工返岗率达到75%及以上的区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业(上述企业不含国有或国资占比高于1/3的企业)。

　　(二)补助标准

　　上述企业的市外员工在2022年2月15日(含)之前返岗的，按500元/人的标准给予企业补助。市外员工乘坐政府“就业专列”返岗及已享受春节期间留工稳岗补助的，不再重复补助。

　　(三)核算方式

　　1.“市外员工”指在我区企业参加社会保险(单独缴纳工伤保险除外，下同)，身份证号码非“3306”开头的绍兴市外户籍员工。

　　2.“市外员工返岗率”按企业实际返岗市外员工(含春节期间留岗市外员工)与上年度年底市外员工相比核算，由属地镇(街道)负责核定。企业上年度年底市外员工，以2021年12月底实际社保参保人员为准。

　　3.补助金额按企业市外员工返岗人数和实际到岗时间核算。

　　(四)申报要求

　　申请主体于2022年2月19日前，将2021年12月底市外员工名册(附件3)、2022年2月15日前返柯到岗的市外员工信息(附件4)及补助申请审批表(附件5)报属地镇(街道)。

　　(五)受理地址及电话

　　支持企业招工引才

　　鼓励企业多途径扩大招工规模，积极招用人员来柯就业。对区内企业(不含国有或国资占比高于1/3的企业)于2022年1-3月期间招用首次来绍就业人员，签订一年以上劳动合同并依法为其缴纳社会保险3 个月以上的，按学历给予300 -2000 元/人的标准给予企业奖励。为我区企业引进首次来绍就业员工的劳务协作和引才联络站点、人力资源机构参照执行。

　　(一)申请主体

　　1.招用首次来绍就业人员并依法为其缴纳社会保险(单独缴纳工伤保险除外)的区内企业(不含国有或国资占比高于1/3的企业);

　　2.与区人力社保局签订点对点劳务协作或引才联络协议，并为我区企业输送符合条件人才的劳务协作和引才联络站点;

　　3.依法登记注册并取得人力资源服务许可证，为我区企业引进符合条件人才的区内人力资源服务机构。

　　(二)奖励标准

　　1.企业招用符合条件的人员，按大专以下学历300 元/人、全日制大专500 元/人、全日制本科学历1000 元/人、全日制硕士及以上学历2000 元/人的标准给予企业奖励。

　　2. 劳务协作和引才联络站点、人力资源服务机构在2022年1-3月期间为我区企业引进符合条件的人员，可参照前款标准给予奖励(与企业不重复奖励)。

　　(三)申报要求

　　企业：符合申请条件的企业于2022年7月31日前填报招工引才奖励审批表(附件8)，并附相关材料(营业执照副本复印件，引进人才的学历证明及劳动合同的复印件，从浙江政务服务网打印的社保缴费证明)，向属地镇(街道)提交申请。

　　劳务协作和引才联络站点：符合申请条件的申请主体于2022年7月31日前，填报引才补助审批表(附件9)，并附相关材料(与区人力社保局签订的合作协议复印件，引进人员的学历证明及劳动合同的复印件，从浙江政务服务网打印的社保缴费证明)，向区人力社保局提交申请。

　　人力资源服务机构：符合申请条件的人力资源服务机构于2022年7月31日前填报招工引才奖励审批表(附件10)，并附相关材料(营业执照副本及人力资源服务许可证复印件，与企业签订的委托招聘协议复印件，引进人才的学历证明及劳动合同复印件，从浙江政务服务网打印的社保缴费证明)，向区人力社保局提交申请。

　　(五)受理地址及电话

　　注意事项

　　申请材料及相关表单均需在规定时间内提交上报。申请主体须对提供资料的真实性负全面责任，如存在弄虚作假、虚报冒领或以不正当手段骗取补助的，将追究相关责任，并取消该申请主体2022年度所有政策申请资格。镇(街道)和相关行业主管部门对企业申报资料严格把关，区大数据中心对员工到岗轨迹进行抽查。

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