这种情况不能认定为旷工。

　　一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假 。

　　对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗 。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工 。

　　注意： 职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明 ，必要时提交给单位。

　　拓展资料：

　　关于节后来（返）新人员的健康提醒

　　春节过后，将迎来返岗返学高峰，人流量增加，疫情传播风险高，为加强新冠疫情防控工作，保障全市人民身体健康，现提醒如下：

　　来（返）新人员主动报备；近14天以来，有中高风险所在地区旅居史，以及与各地公布确诊病例、无症状感染者和密切接触者行动轨迹有交集的来（返）新人员，建议暂缓来（返）新。所有来（返）新人员提前3天通过“放新办”或向所在单位、社区（村）电话报备。到新时，须携带48小时内核酸检测阴性证明，健康码、行程码为“绿码”，第一时间主动向所在单位、社区（村）或所住酒店报告，并积极配合属地落实分类健康管理措施。如未在规定时间内履行个人防护责任，健康码将按相关规定赋“红（黄）码”，被赋“红（黄）码”人员，应立即联系居住地所属社区（村），报告健康码状况，按社区（村）要求落实健康管理措施。在个人风险未解除前，避免乘坐公共交通工具，避免参加聚集性活动，避免前往人员密集型场所。