支持企业持续生产

　　鼓励企业不停工满生产，对稳定职工队伍（减员率低于5.2%）的重点工业企业在春节当月保持连续生产的（2022年2月份用电量不低于2021年12月份70%），给予一次性稳就业奖补，标准为该企业2022年2月参加失业保险职工数1000元/人，奖补金额最高不超过15万元。　　

　　开展技能提升行动

　　鼓励支持行业企业组织开展职业技能培训，春节期间留晋员工取得专项能力证书的，按500元/人给予补贴（紧缺工种按650元/人）；取得职业资格证书、技能等级证书的，根据等级按700-3000元/人给予补贴，属紧缺工种的，五级工补贴增至900元，其余等级补贴上浮30%。　　

　　鼓励企业稳岗留工

　　支持有条件的企业采取发放留工红包、举办文娱活动、提高生活保障等措施，吸引员工留晋过年。鼓励广大企业提前谋划、科学制定春节前后生产计划，根据生产情况和职工意愿，合理安排生产，错峰放假调休，提升工资待遇，积极抢占生产先机，努力稳定就业岗位。　　

　　开展年货购物活动

　　举办“国货之光、潮动全城”第五届晋江购物节活动，联动全市大型商圈、特色街区、专业市场、旅游景点、品牌企业、大型酒店，打造集“吃喝玩乐购”一体、多商圈多业态互动的大型促销节日。策划“亿元消费狂欢嘉年华”、“国货正当时暖冬福利季”、“承包你的团圆饭”等活动，让“留晋过年”的人们暖心暖胃。　　

　　开展文体惠民活动

　　春节期间举办“大美晋江”文化惠民演出系列活动，体育中心、健身中心、旅游景点等公共文化设施免费开放，非泉籍员工凭身份证免费游泉州市区及晋江市区景点。鼓励基层工会组织留晋员工开展“泉州晋江一日游”，对在晋江市区内开展活动的基层工会每家补贴1000元，大泉州范围内每家补贴2000元。鼓励基层工会开展留晋过年员工年夜饭活动，并给予适当补贴。

　　开展暖冬公益行动

　　开展第二届“定格幸福瞬间”活动，为留晋过年的“新晋江人”家庭免费拍摄全家福。组织环卫工人、快递小哥群体中的“新晋江人”家庭开展“赏梧林风景、忆华侨乡愁”活动并派发年货。开展“新晋江人”子女“微心愿”征集活动，引导公益力量关爱青少年成长，对在我市居住工作一年以上的外来贫困员工子女（困难青少年家庭）发放一次性帮扶救助金2000元。　　

　　开展新春慰问活动

　　开展慰问留晋过年的非泉籍来晋务工困难家庭，对在2022年1月31日至2月6日（除夕至正月初六）留在晋江且未回原籍过年的，给予一次性慰问金2000元。对来晋就业的特困员工对象给予一次性慰问金2000元。鼓励企业开展留晋过年困难员工慰问活动，将关爱和温情送到困难职工手中。　　

　　强化劳动权益保障

　　持续推进根治欠薪冬季攻坚行动，畅通劳动保障维权渠道，加大欠薪治理监察力度，及时化解处置各类欠薪风险隐患行为。各类企业应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，按时足额支付职工工资和加班费，合理安排春节期间在岗职工休息休假。积极通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建企业和谐关系，保障职工合法权益。