（一）工资福利待遇（）

　　聘任制公务员实行合同制管理和协议工资制，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平确定，按照国家有关规定，参加“五险一金”，并可参照当地人才引进政策享受人才公寓、安家补助等，最终薪酬标准由聘任机关与拟聘人员协商确定。（点击查看原公告）

　　(二)考试测评

　　考试测评采取笔试、面试等方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

　　1. 笔试

　　笔试按照“一职位一试卷”的原则，分为公共知识测试和专业知识测试，考试内容主要包括政治理论水平、公务员应知应会知识和拟聘职位所要求的专业知识。总成绩满分为100分。其中，公共知识测试占40%，专业知识测试占60%。

　　2. 面试

　　笔试结束后，按聘任计划1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单。达不到1:3的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。

　　面试采取结构化面试、现场作业、专家面谈等方式进行，主要测试应聘人员的政治素质、专业水平和岗位匹配度。

　　笔试、面试具体时间和地点另行通知。

　　(三)考察

　　面试结束后，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，如综合成绩相同，以笔试成绩确定排名先后顺序)从高分到低分按照招聘计划1:2比例差额确定考察人选。面试只有1人的可直接进入考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。各招聘单位党组(党委)根据考察情况，结合综合成绩，按照人岗相适原则，集体讨论、择优等额确定体检人选。