一、双薪制工资制有什么好处吗？

双薪制工资制的福利可以提高员工积极性。双薪制工资制度就是按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。

1、计入成本的问题：

按照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。

2、第13个月工资可以单独发放，也可以和当月应发的工资一起发放。计算结果都一样：

根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

3、次月申报个人所税税明细表时，要将双薪同时计入这个人的收入，只是在具体项目上注明，因为计算结果不会变。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

依据法律规定，双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪是指在正常例行休假，比如双休，资方要付给员工双倍的薪金。在国家法定的假期，比如春节，元旦，“五一”，“十一”等节日，加班要付三倍的工资。