一、深圳病假工资如何计算?

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

《深圳市员工工资支付条例》

第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。

第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

二、病假有年终奖吗

1、企业的年终奖是每个年度末为了奖励一年来对于企业的贡献，对于工作业绩的肯定而发放的一种奖励。年终奖的发放的额度和方式都是企业自行决定和调整的，好的考评标准和规则可以更加有限的激励员工，不仅可以增加员工的工作效率，也可以提高彼此的凝聚力。

2、病假指的是劳动者因为身体患病或者是其他原因需要停止工作进行治疗的情况。企业会根据劳动者在本单位的工作年限等因素给予其一定的医疗病假。在申请病假的期间，劳动者依然可以照常拿工资并且其病假的工资还不能低于当地最低工资的百分之80。

3、年终金属于企业对于员工的内部奖励制度，很多的用人单位都会根据企业的经营情况和实现目标的情况制定发放年终奖的计划。其发放的的标准和范畴都是自主制定的，但是法律并没有对用人单位规定强制性的义务，所以法律对于用人单位年终奖发放与否没有约束力。一般来说，病假是每个员工应该享有的福利，员工在用人单位规定的病假期限内申请病假，用人单位应该不会把其和年终奖挂钩。如果劳动者申请病假的日期超过了用人单位制定的期限的话，用人单位以此为由拒绝发放年终奖的话，那么法律也无从干涉。

4、所以在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话，劳动者可以申请法律的帮助，讨回自己应有的权益。

综上所述，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。不同省市由于经济发展水平等原因的不同，其病假工资和病假天数也有些许差异，但都需要遵循相关的法律规定。