在工作环境中，合同工和派遣工占了绝大部分。

顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同。

而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订合同，然后把他们派到单位工作。

在实际中，我们常听到，劳务派遣员工的权益得不到保障。

甚至有的派遣工，自己都不知道自己应该享有那些权益!如所在的公司经营不善，将其退回劳务派遣公司后。

公司暂时没有岗位，这时候很多人自己就离职了。

但其实，这种情况，我们还是可以要求派遣单位继续履行合同。

如果被退回，即使无工作期间，也可以拿到报酬!根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，当用工单位的客观情况发生重大变化，导致无法继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

那什么情况下——劳务派遣工能获得经济补偿呢?

给大家总结了10种情况!

1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;

2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同;

3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意从而提出解除合同;

4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同;

5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同;

6、存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同或强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同;

7、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法再提供劳动;

8、客观情形发生重大变化，劳动合同无法履行;

9、劳务派遣协议期满终止;

10、用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及人身安全，劳动者解除合同。

无论是合同工，还是派遣员工。

在必要的时候，我们都可以利用法律手段，维护自己的权益!