1、浙江高温费发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

2、企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

3、日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

4、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

《防暑降温措施管理办法》第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。

因此浙江省的高温补贴还是比较多的。通常在6月，7月，8月，9月这四个月，室外工作的人员，每个月都是有起码300元的高温补贴的，如果当事人他不是完全在室外从事工作，而是室内外交替工作，但是也是室为室外性质的，每个月依然是享受300元的高温补贴。