一、上下班时间意外算不算工伤?

上下班路上的意外事故一般不算是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些

不享受工伤保险待遇的情况要根据实际情况来决定，如果存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，根据《工伤保险条例》第四十二条规定是要停止享受工伤保险待遇的。

三、医疗期的时间有多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述，人生中总会遇到各种各样的意外，上下班路上有可能会遇到，每个人都应该好好珍惜自己的生命。如果在上下班路上发生的意外是可以被认定成为工伤的交通事故，以当地工伤部门出具的工伤认定的结论为准的。