一、刑事案件判多久公司才能解除劳动合同?

不管判多久公司都可以解除劳动合同，只要被追究刑事责任的，公司就有解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、刑事案件的量刑原则有哪些?

1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保刑法任务的实现;对于同一地区同一时期、案情相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

三、刑事案件中附加刑的类型有哪些?

(一)罚金;

(二)剥夺政治权利;

(三)没收财产。

在刑事案件中，人民法院肯定要结合犯罪情节才能确定对嫌疑人的刑事处罚标准，在同一起刑事案件中，犯罪情节不同，最终的量刑标准也不一样。但是，对于构成刑事犯罪的员工，公司开除员工和员工被判处的刑罚长短没有任何关系。