一、通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗?

1、通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

2、只能说，通过劳动仲裁，职员有获得经济补偿金的可能。

3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出劳动仲裁请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、职员可以获得经济补偿金的情形有哪些?

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

在《劳动合同法》等法律之中，规定了被单位辞退的职员，或者是自行向单位提出离职请求的职员可以获得经济补偿金的情形。在因为单位没有支付经济补偿金而引起劳动争议的情形，可以采取提出劳动仲裁请求的方式获得经济，但并非提出仲裁，就一定能获得补偿。