一、辞退怀孕的员工怎么补偿?

1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗?

(一)首先公司可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

(二)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

(三)女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

有员工在怀孕期间通常是不能够被辞退的，如果是公司把怀孕的女员工辞退，通常是属于违法的行为，因此如果是这种情况，必须要给员工进行经济赔偿，也就是双倍的经济补偿金。具体数额通常是按照该员工在原单位的工作年限来确定的。