一、劳务合同纠纷适用仲裁吗?

劳务合同纠纷适用仲裁，但申请仲裁需要满足以下条件：

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?

1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同。

劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

三、不执行劳务合同仲裁裁决书可以申请强制执行吗?

可以，仲裁裁决书具有以下法律效力：

1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。

2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。

3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。

4、仲裁裁决具有执行力。

四、不执行劳务合同仲裁裁决书申请强制执行需提供哪些材料?

1、强制执行申请书。

2、仲裁裁决书。

3、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单;

4、被执行人的身份信息;

5、被执行人可供执行的财产线索。

劳务合同适用于民商事仲裁，劳动仲裁只适用于劳动合同纠纷。劳务合同一般情况下适用于自由职业者，用工关系比较灵活，双方任意一方提前终止劳务关系的都不产生赔偿金。发生劳务合同纠纷后也可根据造成纠纷的具体原因自行协商处理。