应根据具体情形对侵害妇女权益的单位给予处罚。
《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第四十九条：违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。
《妇女权益保障法》第五十条：有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：
(一)对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的；
(二)依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；
(三)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；
(五)划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
(六)在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。